Productivité au quotidien, développement personnel et poker

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

poker.jpgLe Poker, notamment dans sa variante la plus répandue ces derniers temps, le Hold’em, est à bien des égards un jeu de talent plus qu’il n’est un jeu de chance: Certains joueurs sont meilleurs que les autres, cela suffit à prouver que l’on peut devenir bon au poker. Mais si jouer au poker nous aidait également dans d’autres activités ?

1. Le poker s’apprend rapidement

Ça n’est pas vrai pour la plupart des décisions de la vie, mais le poker offre un feedback instantané de nos actions. En jouant une main d’une manière particulière, le joueur a une réponse particulière. C’est parfait pour apprendre, pour se jauger et se situer dans le jeu. Parce que bien sur on apprend beaucoup de ses erreurs. Les jeunes joueurs apprendront surement plus vite que les plus âgés. Leur age les préserve de la prudence des anciens, et ils essayent clairement plus de choses insensées. Comme dans la vie de tous les jours. Il se brulent les ailes plus vite, mais ont du temps et de l’énergie pour rebondir. Essayez.

2. Le poker améliore vos courbes d’apprentissage

Au contraire du collège et du lycée, ou règne l’idée que les gens beaux et athlétiques réussissent mieux, et qu’il plait plus d’être parfait dans son apparence que parfait dans sa tête, au poker, ce sont les “lunetteux” qui sont les meilleurs. Invariablement, les joueurs qui sont les plus consciencieux dans leur approche battront des joueurs plus intelligents. Au poker, il paye de travailler à lire des livres, plus que de travailler sur une démarche, un look ou une mèche de cheveux. Travaillez votre sujet, documentez-vous.

poker2.jpg3. Le poker vous fait travailler vos maths et votre logique

Parce qu’une composante importante du poker est l’inconnue (Les mains de vos adversaires, les cartes qui vont tomber au milieu de la table), il est important de pouvoir évaluer une situation particulière en utilisant les statistiques. Il est possible de tout faire au bluff et de ne même jamais regarder ses cartes, surtout quand on joue au “No-Limit” ou le joueur peut pousser toute ses jetons au milieu. Néanmoins, le joueur qui saura détecter les situations délicate de celles qui sont gagnées d’avance bénéficie évidemment d’un avantage certain. De la même manière, un esprit logique est un allié indispensable à tout bon joueur. Il permet de dégager des règles certaines (des hypothèses au sens mathématique) de situations d’apparence complexes et inextricables. Logique et bon-sens.

4. Le poker travaille votre concentration

Etre concentré au poker, au delà de s’assurer le meilleur raisonnement intellectuel possible (Interne), permet de s’éveiller completement à ce qui se passe sur la table. Ne rien laisser passer, récolter un maximum d’informations avant de prendre une décision. La connaissance du terrain est un plus indéniable dans le choix de la direction à prendre. Réfléchissez vraiment - Posez vous les bonnes questions.

5. Le poker développe votre patience

La première qualité d’un bon joueur de poker, c’est de savoir attendre son heure. La première qualité d’un bon joueur de poker, c’est de savoir attendre qu’un autre n’a plus la patience nécessaire et joue une main un peu trop risquée. Saisir les opportunités, les bonnes, est essentiels. On ne commence pas un projet, quel qu’il soit, si on n’est pas sure que son jeu est un jeu gagnant. On ne met pas tout sur le tapis si on est pas sur de pouvoir récupérer quelque chose. Attendez votre heure.

6. Le poker développe votre discipline

En apprenant à coucher une main qu’il est tentant de jouer (par exemple un roi assorti de quoi que ce soit en dessous d’un 10), un joueur apprend à se contrôler. A ne pas tout le temps suivre son instinct guerrier. Egalement, un joueur expérimenté apprendra à se coucher même quand un grand nombre des jetons au milieu du tapis sont les siens (étaient les siens). La plupart du temps, les joueurs vont remettre de l’argent sur le tapis sur des mains désespérées parce qu’ils en ont déjà mis beaucoup, ou alors même par simple curiosité. Un joueur qui sait admettre qu’il a perdu pour ne pas perdre plus sera gagnant sur le long terme. Prenez des décisions intelligentes: On ne gagne pas à tous les coups.

7. Le poker développe votre réalisme

Si vous déniés prendre les cartes, celles des autres, les autres et leur actions en considération, vous allez le payer sur le long terme. Les situations au poker sont compliquées et comprennent nombre de variables qu’il faut savoir prendre en compte toutes d’un coup. Combien de joueurs débutant se mordent les doigts “Je ne peux pas croire que je n’ai pas vu ça”. Le poker force votre réalisme afin que vous prettiez attention à tous les détails du jeu. N’ignorez rien - Que vous le vouliez ou non.

8. Le poker vous apprend à vous adapter

La situation de la table n’est jamais la même. Parfois vous parlez en premier, parfois vous êtes le dealer. Vous pouvez être le joueur avec le plus de jetons, ou être celui qui en a le moins. Au Poker, comme dans la vie, il est important de prendre en considération tous les éléments qui constituent votre terrain de jeu à un moment précis, afin d’avoir le meilleur processus de décision possible. Vous cherchez ici a savoir ce qui rend la situation présente différente de la précédente. C’est l’expression du facteur temps. Posez-vous la question: En quoi la situation courante est particulière ?

poker3.gif9. Le poker vous apprend les gens

Entre la mère de famille qui est à la table pour se divertir, la mère de famille qui joue au poker et en vie, le jeune étudiant, le vieux routard, le requin de service, les hommes d’affaires dépensier, saouls ou pas, vous croiserez, comme dans la vie, de nombreux types de personnalités différents. Vous apprendrez à dégager de ces profils des styles de jeux particuliers. En apprenant a décoder les gens autour d’une table de poker, vous apprenez également a les décoder dans la vraie vie. Vous gagnerez en intuition relationnelle.

10. Le poker vous apprend à accepter vos pertes

Peu de gens acceptent de perdre beaucoup, que ce soit au poker ou dans la vie. En jouant encore et encore, vous apprendrez a perdre. Vous apprendrez qu’au poker, comme dans la vie, on ne perd que ce qu’on pose sur le tapis au début de la partie. Si vous commencez la partie en acceptant déjà la perte de l’argent que vous y avez investis, tout ce passera avec la moindre casse, et vous en sortirez les épaules un peu moins basses que si vous jouiez le tout pour le tout. Ne mettez pas tout en jeu, acceptez de perdre.

11. Le poker vous apprend a planifier

Souvent, vous aurez à savoir par avance comment procéder sur votre prochain action. Notamment quand vous bluffez, il est important d’agir naturellement. Si vous savez par avance quoi faire, au lieu d’être hésitant au départ et ensuite d’apparaitre comme certains de votre décision, vous aurez plus d’impact sur les autres joueurs - Ils ne pourront pas détecter votre bluff. Planifier, c’est s’assurer de ne pas se créer de mauvaise surprise.

En conclusion, ce qui ressort, c’est que comme au poker, il faut dans la vie savoir réfléchir avant d’agir, être conscient de l’investissement requit, et des pertes potentielles. La connaissance du terrain est extrêmement importante dans votre prise de décision, et avec de la patience et du travail, vous atteindrez un jour ou l’autre votre objectif, quel qu’il soit.

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

“Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font.”

Théodore Roosevelt

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

Partaje.fr - Développement personnelPartaJe.fr a compilé une petite liste de “Mots qui tuent“.

[…]

IL FAUT : il n’y a pas à réfléchir, à tenir compte de la situation, il faut faire comme ça, un point c’est tout…

[…]

Ce sont en effet tout ces mots qui nous coupent l’herbe sous le pied et nous empêchent d’avancer. Se dressant comme un enclos dans l’océan du possible, ils rendent incapable de penser plus loin, d’évoluer, d’anticiper, et de sortir de nos gonds intellectuelles. Imagination, créativité, évolution sont bloquées par l’immobilisme de ces mots.

Il ne s’agit pas ici de s’interdire de les utiliser à tout pris - Pas de leçon de français en vu- mais plutôt de s’interdire de penser avec des œillères mentales. Les plus grands leader et manager d’entreprise du monde sont la ou il sont parce qu’ils offrent une vision différente.

Michael DELL ne s’est pas demandé si il serait jamais possible de vendre des ordinateurs en lignes, il n’a pas vu les difficultés qui se dressaient contre lui, il a vu un objectif. Il est partie de la fin. Dans tout projet ou entreprise, commençons par la fin, par le résultat final comme seul point a l’horizon, et ignorons les obstacles qui se dressent au loin sans ignorer ceux qu’il faut enjamber au moment présent.

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

“Le premier travail d’un manager n’est pas d’apporter la motivation mais de supprimer les obstacles.”

Scott Adams

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

Dans cette série d’articles, nous explorons un certain nombre de points qui vous serviront à vous affuter, en tant que manager ou en tant que simple employé. Nous aborderons 10 sujets différents:

  1. Le langage du corps
  2. Atteindre ses objectifs
  3. Maintenir une bonne ambiance
  4. Se manager soi-même
  5. Booster sa productivité
  6. Gérer finance et budget
  7. Communiquer avec le client
  8. S’adapter au changement
  9. Résoudre des problèmes
  10. De Manager à Leader

meditation_2.jpgEtre un bon manager ce n’est pas uniquement gérer les performances des autres, mais c’est également se manager soi-même.

4.1 Soyez accessibles - Ne vous enfermez pas dans votre bureau toute la journée. Sortez-en et allez à la rencontre de vos employés. Faites leur savoir qu’ils peuvent toujours venir vous voir en cas de problème.

4.2 Soyez ouvert aux critiques constructives - C’est rarement ce que vous voulez entendre, mais écoutez et apprenez de vos erreurs.

4.3 Prenez vos irresponsabilités - Une partie de votre travail consiste à prendre la responsabilité des erreurs et problèmes de toutes l’équipe, pas uniquement des votre.

4.4 Vous pouvez toujours vous améliorer - Peu importe a quel point vous pensez être bon dans votre travail, celui-ci pourra toujours être mieux fait. Soyez ouvert, apprenez, et visez toujours plus haut.

4.5 Expliquez les choses simplement - N’utilisez pas de mots compliqués ou de jargon technique a la seul fin d’impressionner les autres. Vos employés fonctionneront mieux si vous leur parlez avec des mots simples, et donc clairs.

4.6 Distribuez des instructions plutôt que des ordres - Vous êtes le chef, mais ce n’est pas une raison pour vous comporter comme un petit chef. Vous aurez plus de succès si vos demandes sont faites avec tact.

4.7 Incluez vos employés dans vos plans - Ne faites pas de votre travail quelque chose de top secret. Laissez vos employez savoir ce qui se passe pour l’équipe et ce à quoi ils peuvent s’attendre.

4.8 Sachez ce que vos employés font - Faites en sorte de ne pas completement ignorer ce sur quoi ils travaillent

4.9 Soyez flexibles - Vous pouvez être intransigeant sur le résultat, mais soyez flexible sur la manière dont ce dernier est atteint.

4.10 Prenez du feedback - Vos employés comme vos manager peuvent vous donner leurs impressions et vous aider à améliorer vos performance. Usez-en.

4.11 Connaissez vos limites - Vous ne pouvez pas tout faire à tous les endroits de l’entreprise. Connaissez vos limites et ne faites pas de fausse promesses en votre nom ou en celui de votre équipe sur ce que vous pouvez faire.

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

“Le management, ce n’est pas un art, c’est une discipline.”

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

blogs_list.jpgOn ne lui en voudra pas, leblogdeplus.com est en français, et sa liste en Anglais.

La bloggeuse Priscilla Palmer a compilé une impressionnante liste de blogs autour du développement personnel. Une source intarissable d’information sur des sujets variable abordés ou qui seront abordés sur leblogdeplus.com. Leadership, Management, Mémoire, Intelligence, Relations, Bien-être, etc. Tout y est.

On y retrouve les poids lourds du DP anglophone,

http://unclutterer.com/

http://www.lifehacker.com/

http://www.lifehack.org/

http://www.stevepavlina.com/

Egalement d’autres moins connus mais pas moins bons:

http://www.steve-olson.com/

http://www.escapefromcubiclenation.com/get_a_life_blog/

http://necessaryskills.blogspot.com/

http://www.myeverydayplanner.com/blog/

http://www.diethack.com/

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

“Un manager fait bien les choses. Un leader fait les bonnes choses”

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

Dans cette série d’articles, nous explorons un certain nombre de points qui vous serviront à vous affuter, en tant que manager ou en tant que simple employé. Nous aborderons 10 sujets différents:

  1. Le langage du corps
  2. Atteindre ses objectifs
  3. Maintenir une bonne ambiance
  4. Se manager soi-même
  5. Booster sa productivité
  6. Gérer finance et budget
  7. Communiquer avec le client
  8. S’adapter au changement
  9. Résoudre des problèmes
  10. De Manager à Leader

leadership_tn.jpgMaintenir une bonne ambiance: Au bureau, c’est souvent synonyme de productivité. Les quelques règles suivantes vous assurerons que vos employés mettront du cœur a l’ouvrage.

3.1 N’en faites pas une histoire personnelle - Ne faites pas venir vos employés les jours ou ils ne sont pas censés travailler, ne les appelez pas pendant leurs vacances. N’envahissez pas leur vie personnelle. Ils ont besoin de ce temps pour récupérer du travail, ne réactivez pas leur cerveau avec un coup de téléphone qui peut être passé le Lundi matin.

3.2 N’ayez pas de favoris - Cela pourrait jouer sur votre jugement et détruirait vos aspirations à devenir un leader. Traitez vos employés de manière égale.

3.3 Ne vous vantez pas de ce qu’ont fait vos employés - Félicitez publiquement un employé qui a fait quelque chose de bien, et ne prenez pas tout le crédit pour vous.

3.4 Ne micro-managez pas - Laissez leur un peu d’air, ne leur faite pas sentir la pression en permanence.

3.5 Ne discutez pas les défauts de vos employés avec ses collègues - Ce serait vu comme très peu professionnel.

3.6 Ne mettez pas le nez dans leur travail - A partir du moment ou le travail est fait, ne vous inquiétez pas de la manière dont c’est fait. Laissez vos employés utiliser leur jugeote personnel. Donnez leur de l’air.

3.7 Ne poussez pas trop sur les échéances - Vous ne voulez pas passer votre vie au bureau, et vos employés non plus.

3.8 Tenez vos promesses - En terme de salaire, de bonus, d’avantages etc. ne décevez pas vos employés. Çà serait le pire service à rendre à votre société.

3.9 Récompensez le travail - Faites en sorte que vos employés savent que leur travail sera reconnu à sa juste valeur. Si ils savent que vous notez tout ce qu’ils font, ils mettront du cœur a l’ouvrage

3.10 Motivez les - Souvent les employés ont besoins d’encouragements. Fournissez leur pour que le projet avance.

 

Archive: septembre 2007

Pourquoi le poker vous veut du bien
Posté le 30 septembre 2007 | Categorie: Article

Dans cette série d’articles, nous explorons un certain nombre de points qui vous serviront à vous affuter, en tant que manager ou en tant que simple employé. Nous aborderons 10 sujets différents:

  1. Le langage du corps
  2. Atteindre ses objectifs
  3. Maintenir une bonne ambiance
  4. Se manager soi-même
  5. Booster sa productivité
  6. Gérer finance et budget
  7. Communiquer avec le client
  8. S’adapter au changement
  9. Résoudre des problèmes
  10. De Manager a Leader

ciblelowres_tn.jpgAtteindre ses objectifs: Personne n’aime se retrouver à donner un coup de rein final pour finir un projet à la dernière minute. C’est pourtant souvent le cas. Voici quelques conseils pour ne pas se retrouver dans cette situation:

2.1. Ne promettez que ce dont vous êtes vraiment capable - Ne vous créé pas de difficultés supplémentaires en vous mettant dés le départ dans une situation délicate. On vous reprochera plus de ne pas finir un projet à temps dans ce cas la que si vous aviez levé le drapeaux orange des le début.

2.2 Ayez des objectifs clairs - Le meilleur moyen d’accomplir ses objectifs est d’en avoir. Posez les sur papier, et assurez vous que tout le monde dans votre équipe sais ce qu’ils sont et quelle est la partie de son travail dans ce contexte.

2.3 Créez une équipe - Pensez votre équipe de manière à tirer le meilleurs des individus qui vous entourent. Faites en sorte d’exploiter les qualités de chacun au mieux

2.4 Déléguez - Faites en sorte que personne dans votre équipe ne se sente mal à l’aise parce qu’il a beaucoup plus de travail que les autres. Vous inclus. Répartissez l’effort, pour le bien du projet et de l’équipe.

2.5 Procédez par étape - Créer des étapes intermédiaires à votre équipe de savoir ou elle en est du projet, et créé également un sentiment d’accomplissement bien utile sur les longs projets dont on ne voit pas la fin.

2.6 Ouvrez la communication - Assurez vous en permanence que tout le monde sait ou en est le projet dans sa globalité. Envoyez des emails de statut, faites une réunion hebdomadaire, etc.

2.7 Réussissez du premier coup - Planifier en avance vous évitera de livrer un produit médiocre. Refaire quelque chose de zéro coute de l’argent, du temps, et peut même vous couter de futures projets avec un client.

2.8 Soyez organisé - Ne passez pas votre temps à chercher un document particulier ou un email dans votre boite email. 5 minutes de votre temps journalier pourra vous en économiser beaucoup sur le long terme.

2.9 Créez des objectifs pour chacun - Assurez vous que chacun dans votre équipe sait ce qu’il doit faire de manière détaillée. Ainsi, les membres de l’équipe pourront eux-même vous prévenir si un objectif leur semble non réaliste.

2.10 Ayez un plan - Ce plan doit être en accord avec vos objectifs, contenir des étapes claires, et spécifier les taches de chacun de la manière la plus limpide possible. C’est une carte de l’avancement et du chemin qu’il reste a parcourir. Faites y appel si vous envoyez un email de statut ou faites une réunion hebdomadaire comme suggéré précédemment.

Ads

Tags

ambiance apparence argent astuce bien être bill gates browser budget bureau carrière changement charisme client communication dale carnegie développement personnel embauche entretien finance gestuel google informatique innovation internet jeu Jérôme Kerviel leadership management michael dell mémoire méthode négociation objectifs photographie pnl poker problème productivité sagesse salaire santé silence sommeil steve jobs time management travail vie vocabulaire vérité évaluation

BlogRoll ...



Archives

Récemment ...