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Imposés et semblant incontournables, nous les détestons pour la plupart : Ces logiciels dits « standards » ou « références » tels Windows Media Player, Internet Explorer, Adobe Acrobat Reader, etc.

Lifehacker a construit une liste d’alternatives a tous ces logiciels – Parce qu’ils sont lents, chers, ou qu’ils nous bombardent de pub, on voudra s’en débarrasser et être aussi efficace avec des logiciels gratuits.

Voici cette liste :

Et vous, en avez-vous des favoris qui ne sont pas dans cette liste ?

Comment se faire des copains, de Dale Carnegie, est une référence que je conseil a tous. Ce livre a été écrit en 1936 et est depuislongtemps une reference dans le domaine du developpement personnel et de la communication. C’est rapide et plaisant à lire, il n’y a pas de raison de s’en priver.

Au travers d’anecdotes recueillis lors de ces interactions professionnels et dans la vie des grands de ce monde (Enfin, les grands de 1936), Dale Carnegie démontre à quel point l’attention que l’on porte à son environnement et aux autres est primordiale. Il s’agit du “Aware” de Jean-Claude V., mais dans une version que l’on peut comprendre !

Le livre s’articule autour d’énumérations de principes de bases de communication. Ces principes, vous en connaissez certains, consciemment ou pas. Vous savez qu’ils sont importants. Dale Carnegie nous montre par l’exemple à quel point nous pouvons nous en servir. Il ramène des techniques de communications que certains apprennent à maitriser avec l’âge et l’expérience sur un terrain abordable à tous :

Faire en sorte que les gens vous apprécient :

• Intéressez-vous à eux
• Souriez
• Rappelez-vous de leurs noms
• Ecoutez, encouragez les à parler d’eux
• Parlez de ce qui intéresse votre interlocuteur
• Faites la personne en face de vous se sentir importante. Faites-le sincèrement.

Ce dernier point est notamment illustré par un exemple concret : Cet homme d’affaire qui avait tout simplement arrêté de travailler avec un autre parce que ce dernier avait traité une serveuse comme une moins que rien. L’attitude des puissants avec ceux qui sont au bas de l’échelle en dit long sur leur personnalité et leur valeur humaine (Par opposition a leur valeur en termes de business).

« Faites-le sincèrement » est une allusion au fait qu’il ne suffit pas de se comporter comme si vous considériez la personne en face de vous, mais qu’il faut aussi le croire. Il faut comprendre que la serveuse ou le cireur de chaussure ne valent pas forcement moins que nous en tant qu’homme et femme parce qu’ils valent moins en terme de compte en banque. La différence entre croyance et attitude est évoquée dans ma présentation sur la PNL, et « sonner faux » est l’expression utilisée quand quelqu’un prétend avoir tel ou tel comportement. C’est très dangereux et peut vous couter vos bonnes relations.

Enfin, Dale Carnegie ne s’adresse pas aux seuls hommes d’affaires négociants des contrats de plusieurs millions. « How to win friends and influence people » est un livre que je conseille à quiconque souhaitant comprendre les fondamentaux des relations avec les gens, et comment tourner des discussions/situations à votre avantage.

Vous pouvez vous procurer ce livre, pour très peu cher, chez Amazon.

La PNL, Programmation Neuro-Linguistique, désigne un ensemble de techniques de communications découvertes dans les années 70 aux Etats-Unis. Découvertes parce que les chercheurs qui s’y sont intéressés ont étudiés les comportements de quelques un des meilleurs vendeurs de la région et ont extraits ce qu’ils avaient en commun.

La PNL se base sur une observation poussée du comportement de l’interlocuteur, et comprend deux grand axes:

• Un être humain a (1) des croyances personnel, (2) un processus de pensé particulier, et (3) un moyen de s’exprimer bien a lui.
• Nous pouvons influencer l’autre dans sa réflexion et sa prise de décision, en parlant d’une manière particulière, en adoptant une gestuelle appropriées, etc.

La PNL a pour postulat que nous avons tous un canal de communication préféré parmis ces trois:

• Auditif
• Visuel
• Kinesthésique

Abordant également le changement personnel, la PNL peut être utilisée pour se changer soit môme, adopter de nouveaux comportements ou se débarrasser de certains.

Le document suivant “PNL et Persuasion”, aborde tous ces aspects et offre une perspective large et approfondie de la PNL et de ce qu’elle peut faire pour vous:

Cliquez-ici pour télécharger, gratuitement, “PNL et Persuasion”

Avoir un objectif est le meilleur moyen de l’atteindre. Un objectif donne une direction, un but. De la même manière qu’on ne peut pas manager ce que l’on ne mesure pas (le présent), on ne peut faire quoi que ce soit sans objectif clair (le futur).

Si vous ne savez pas ou vous allez, vous ne saurez pas quand vous y êtes. Ou encore, vous pourrez parfois avoir l’impression d’obtenir ce qu’il vous faut et vous rendre compte plus tard que ce n’est pas ce qui vous plait, et que vous avez perdu du temps et de l’énergie à la tache.

Que ce soit un projet, un voyage ou une tache toute bête, le meilleur moyen de prendre le bon chemin est de vous posez la question suivant :

« Quelle est ma destination finale, qu’est elle mon but ?»

Prenons un exemple simple. Si vous souhaitez vous enrichir, vous aurez bien plus de chances d’y parvenir si vous vous donnez un objectif précis : « En l’espace de 6 mois, je vais accumuler 15,000Euros sur mon compte » que celui-ci : « Je souhaite très bientôt m’enrichir et vivre convenablement ». Notez les deux composants de la prise d’objectif : L’amplitude et le temporel.

Se donner pour objectif d’accumuler 15,000Euros sans se donner une date revient à ne pas avoir d’objectif. En effet, il sera toujours temps de commencer à travailler sur cet objectif, vous n’aurez aucune pression, etc. Si vous ne vous sentez pas les moyens de vous mettre la pression à vous-même, et de respecter une échéance particulière si vous êtes le seul à la connaitre, alors faites comme de nombreuses personnes qui bloguent leur aventure. La pression de vos pairs qui vous observent via votre blog devrait être suffisante pour vous donner la motivation nécessaire à l’accomplissement de vos objectifs.

Ensuite, se donner un objectif trop bas ne sert à rien. Si votre objectif n’est pas un challenge et est trop simple, vous ne vous pousserez pas au delà de vos limites, et n’apprendrez pas de cette expérience.

Tous les gens qui ont réussis savaient très clairement ce qu’ils voulaient. Bill Gates, Steve Jobs, savaient avant même de commencer à travailler à quoi leur produit ressemblerait. Partant de la fin, ils ont facilement retracé le chemin qui les y conduisait. Un autre terme pour « quelqu’un qui a des objectifs » est « visionnaire ». Imaginer le futur différemment, être vecteur de changement et l’amélioration sont des qualités qui pourront vous servir dans votre vie personnelle comme professionnelle.