Quelques astuces de conversation
Posté le 07 août 2008 | Tagging:
communication conversation gestuel silence
Parler avec quelqu’un est une activité particulièrement complexe. De nombreux signaux sont échangés inconsciemment. Certaines personnes sont meilleures que d’autre dans le cadre d’une discussion – Que font-ils de mieux que nous ? Trouver les mots justes, les gestes appropriés leur est surement évident et naturel, mais que devons nous faire pour leur ressembler ? Cet article se veut un recueil de certaines techniques/astuces glanées sur le web ou tirées de ma propre expérience:
1. Feindre la sincérité en regardant droit dans les yeux
Quand bien même vous n’êtes pas particulièrement intéressé parce que votre interlocuteur vous dit, il est facile de vous montrer intéresser : Regardez la personne droit dans les yeux, et répétez ce que la personne vous dit. “Vraiment, la muraille de Chine est visible depuis l’espace?”. Cet effet rebond renforce chez votre interlocuteur l’impression que vous prêtez vraiment attention a ce qu’il ou elle dit. De plus, il n’y a rien de pire que le regard fuyant de quelqu’un qui est facilement distrait par ce qui se passe autour de lui, ou encore quelqu’un qui vous demande de répéter ce que vous avez dit parce qu’il ne l’a pas écouté. Notamment dans le contexte d’un cocktail, dans un bar ou un restaurant, ou il se passe de nombreuses choses, il est facile de n’écouter que d’une oreille et de laisser vagabonder votre regard. Prenez garde à ces deux points et la personne avec qui vous discutez aura l’impression de convenablement véhiculer ses idées ou son message. Je ne vous reproche pas de ne pas écouter ce que les gens vous disent: Prenez simplement ce conseil comme une arme supplémentaire permettant d’en « rajouter une couche ».
2. Evitez les silences inconfortables
Poser des questions directes sur des sujets difficiles peut vous permettre de ne pas passer par une phase d’inconfort lorsque le sujet en question est aborde pour la première fois. “Quand avez vous divorcé exactement?”. Plongez dans le sujet de plein pied est un moyen de montrer que celui-ci ne vous pose pas de problème. Evidemment, si je sujet est sensible pour la personne, ca ne passera pas forcement bien, mais bien souvent, les gens sont embarrassés par la réaction potentielle des autres sur leur situation, plus qu’ils ne sont ennuyés par la situation en elle même. Montrez que vous n’êtes pas gêné, et la pilule passera surement mieux
3. Le silence, arme redoutable
Il ne s’agit pas ici du même silence que celui évoqué dans le point précédent. Il s’agit plutôt de celui que nous abordions dans un précédent article: laisser votre interlocuteur parler, dans le cadre d’une négociation, peut grandement vous servir. Ceci en vous donnant le temps de réfléchir sur votre prochaine réplique, ainsi que en laissant la personne en face de vous faire des erreurs.
4. Tombez d’accord avec l’autre
Si votre interlocuteur devient de plus en plus agité sur un sujet particulier qui semble lui tenir particulièrement à cœur, alignez-vous sur ce qu’il dit. Allez dans son sens. “Je suis complètement d’accord avec vous, ca n’est pas normal”. Avec un peu de finesse, vous pourrez ensuite guider la conversation, et donc la personne, la ou vous le souhaiter. “Je suis complètement d’accord avec vous, ca n’est pas normal. Je comprends l’erreur qui la conduit à faire ainsi, mais ca n’est pas ce que vous lui aviez demandé. Je pense que nous devrions revoir avec lui ceci-cela…”
5. Le sandwich de compliment
Quand vous critiquez quelqu’un, faites le donc entre deux compliments. Vous direz toujours ce que vous avez à dire, mais le message passera plus facilement. Si vous n’avez aucun compliment à donner, inventez-en !
6. Interrompre la conversation avec le langage de votre corps
De la même manière que la PNL nous enseigne à utiliser des réactions naturelles de notre corps lors d’une conversation ou présentation, vous pouvez exploiter un certains nombre de signaux – Celui qui vient naturellement a l’esprit consiste a croiser les bras, comme une forme de blocage de ce qui vous est dit, une barriere entre vous et le reste du monde (Qui inclut la personne en face de vous). Vous pouvez également avoir recourt à votre téléphone portable et feindre un coup de fil important !
Le meilleur conseil sur le sujet est donc de s’efforcer d’être conscient du fonctionnement d’une communication. Quels sont les éléments charnières, les points sur lesquels vous pouvez faire levier pour tourner la conversation dans votre sens ? Si ce sujet vous intéresse, ce document pourra très certainement vous être utile.

07 août 2008 à 20:53
J’ai tout de suite eu un sourire en lisant ce conseil “Feindre la sincérité”… ?
Pourquoi ne pas directement se limiter à fréquenter des gens intéressants ?
Sébastien
07 août 2008 à 22:49
Parce que parfois on a besoin d’entretenir des relations de qualité avec des gens qui ne nous intéressent par forcement.
Dans un contexte professionnel par exemple.
Également, je ne suis pas fan du “gens intéressants” - Pour moi, tout est question de personnalité et de compatibilité. Il n’y a pas d’indicateur universel du niveau d’intéressement que les gens peuvent generer. Ou en tout cas je ne le connais pas.
Pour reprendre le cadre professionnel, des gens qui ME sont intéressants, sont des gens qui pourront m’aider a obtenir de meilleurs prix sur mes produits. En effet, je ne vais pas forcement les inviter en vacance !
08 août 2008 à 4:22
Merci pour cet article intéressant,
Je ne connaissais la technique du sandwich de compliments, c’est vraiment intéressant comme méthode, à retenir
Personnellement j’utilise une autre technique lorsque je dois critiquer un mauvais travail ou le mauvais comportement de personnes.
Je critique toujours le fait en lui même sans ne jamais citer de noms (et je m’arrange aussi pour que l’interlocuteur en face comprenne de quel personne il est question).
Ainsi on pose une critique sur une action et non sur une personne, ce qui permet de faire beaucoup mieux passer les choses.
Don F.
09 août 2008 à 16:17
Je travaille avec des gens peux intéressants et très peux motivés au boulot. J’ai tout essayé du sympat à des explications, des réfléxions, etc… Rien ne peut les faire changer. Ils prennent et ne donnent rien. C’est très stressant mais mon boulot est génial alors je supporte.
Beaucoup de gens aiment se faire inviter mais n’invitent pas en retour.
22 août 2008 à 12:56
ne plus les inviter
30 octobre 2008 à 12:59
[…] Développez vos compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps. Et enfin, donnez plus que ce que vous recevez (aidez les autres, donnez leur du temps, estimez les, aimez les sincèrement, etc.), vous en aurez autant en retour. […]