A nouveau un excellent article sur lifehack.org. Il y est question de casser les processus habituels auxquels les gens sont tellement habitués qu’ils n’y prêtent plus attention. En se comportant différemment, il est facile de retenir leur attention, et de faire en sorte que ces personnes se souviennent de vous.
Ces nouvelles connections pourront vous servir sur le long terme. Pensez marketing personnel et gestion de votre image.
Les trois techniques évoquées par l’auteur sont les suivantes :
1. « Ca va ? » – Une des formes les plus simples d’introduction. Sortez de vos gonds et ne répondez pas simplement « Ca va. ». Personnalisez votre réponse, faites la positive. Un des exemples qui est cité dans l’article :
A la boulangerie « Ca ira beaucoup mieux après que j’ai mangé ce sandwich. Je suis affamé!”
2. Serrer la main – Le geste le plus anodin du monde peut-être récupéré à votre avantage. L’auteur de l’article propose de faire une pause interrogative, la main de votre interlocuteur dans la votre, et de dire « Je crois que j’aimerais une accolade plutôt » avant de prendre l’autre dans vos bras. C’est un acte particulièrement fort, mais qui passe certainement mieux dans la culture américaine que la culture française (Je n’ose pas dire francophone ici de peur de surprendre les lecteurs qui pratiquent avidement l’accolade dans leur pays !).
Une autre technique associée au serrage de main : Au lieu de serrer la main justement, tendez votre poing, et faites en sorte de « checker » au lieu de « serrer ». C’est une part de pop-culture que vous importerez dans le contexte, qui sera peut-être décalée et surprenante. Tant mieux, c’est ce que vous recherchez.
Dans un contexte un petit peu plus sérieux, au bureau par exemple, l’auteur propose de varier le serrage de main : Geste particulièrement ample, se saisir de l’avant bras de la personne avec votre main gauche, etc.
3. « Qu’est-ce que vous faites dans la vie ?» – Cette question toute simple est le point de départ de bien nombreuses conversations. Vous pourriez répondre « Je suis comptable », et ca serait franchement ennuyeux. La personne en face n’aura pas forcement de quoi rebondir sur ce que vous venez de dire. Et j’ai le plus grand respect du monde pour les comptables !
En lieu d’une simple réponse, développez celle-ci. Expliquez votre parcours, ce que vous faites de manière plus concrète, ce que vous aimez, ce que vous détestez etc. Attention de ne pas tomber dans le bien tentant « racontage-de-ma-vie ». Votre objectif ici est de susciter de l’attention et de prochaines questions sur ce que vous faites. Une manière de vous assurer que cette conversation ne s’arrêtera pas la et que vous échapperez aux lourds silences et autres inconforts passagers du même acabit. Songez-y ainsi : Quand vous ne souhaitez pas parler à quelqu’un, vous répondez très brièvement et entre vos dents. Faites donc l’exact inverse quand au contraire vous souhaitez poursuivre une discussion et donc marquer votre nouvel interlocuteur …
Acheter Acheter Acheter. Dans nos sociétés modernes, la consommation a une place si importante, il n’est pas rare de se retrouver envahis par une montagne de possessions. Dans nos greniers et garages s’entassent meubles, services de vaisselle et objets électronique dont nous n’avons pas forcement besoin. Non contents de nous avoir couté de l’argent, ces objets nous coutent également en organisation. Ce dont on a besoin est difficile à trouver quand c’est enfouit sous des montagnes d’objets dont on n’a pas besoin.
Lorsque vous perdez le contrôle sur votre maison ou votre appartement, que le cercle vicieux de la désorganisation se fait sentir, il est temps d’agir – Retrouver un semblant d’ordre vous économise du temps, et de l’argent.
Lifehack a demandé l’aide de ses lecteurs pour construire une liste d’astuces pour se débarrasser du « clutter » (qui pourrait se traduire par « bazar»). Ces conseils sont divers et variés : Organisation, idées, habitudes, ils visent tous à rendre votre vie plus efficace.
En voici quelques uns:
- Désignez une « zone d’atterrissage ». Une zone de votre maison, prêt de la porte d’entrée, qui accueillera les vestes, manteaux, chaussures, sacs, clés et tout ce dont vous aurez besoin quand vous sortirez. Faites-en le lien entre l’extérieur et l’intérieur.
- Installez une boite à proximité de votre zone d’atterrissage pour chaque personne de la famille.
- Bouclez la boucle. Cela requiert de la discipline. Mais si vous pouvez développer l’habitude de penser à tous les actes jusqu’à leur finition, vous éviterez beaucoup de désorganisation. En d’autres termes, ne laissez pas trainer ce que vous faites, ne vous arrêtez pas en plein milieu: Quand vous mangez un bol de céréales, lavez le bol, séchez le et rangez le dans le placard. Ne le laissez pas trainer dans l’évier.
Je vous invite à parcourir la liste complète.
Voici les blogs que je suis de prêt en matière de développement personnel. Je vous invite à les visiter et a vous inscrire aux flux RSS. J’inclus des liens vers quelques uns de mes articles favoris sur ces blogs, mais il y en a d’autres à decouvrir: Comme pour la plupart des articles des blogs de développement personnel, les sujets abordées sont intemporelles !
1. Palsambleu. Le Développement personnel pour les nuls
Le rythme de l’auteur a un peu baissé, mes les articles sont toujours faciles à lire et relativement ludiques.
7 façons de trouver des sujets de conversation
Comment devenir sympathique
Les 4 clés du charisme
La séduction pour les nuls
2. DevPerso. De l’efficience personnelle a la personnalité
Articles complets et particulièrement biens présentés. L’auteur pousse ses idées au bout et ne se contente pas du minimum.
Les 10 axes d’un travail salarié
3. Améliorer sa vie. Trucs et astuces pour améliorer sa vie
“Trucs et astuces” sont ici aussi très bien présentés, intéressants et ludiques. Une vision pertinente des choses.
6 trucs pour apprécier plus son travail
Comment faire face au changement ?
4. PlusRiches.fr
Très bons conseils en tout genre orientés finances personnelles.
Comment atteindre facilement vos objectifs financiers
Le 6ième principe pour développer votre patrimoine
5. Alexandre Delivré. La stratégie Systemique pour votre réussite
La stratégie systémique, ou comment adopter des comportement pertinents dans des situations différentes.
L’Ecole des Stratèges: La voie du leadership
7 points essentiels pour développer votre charisme
6. SelfImprovement
Malheureusement pas de nouvel article sur ce blog aux articles/réflexion courts mais efficaces. Ci dessous un exemple d’article un peu atypique pour le site.
Suivre sa propre voie
7. Selfway. La voie du développement personnel
Beaucoup de revues d’écrits externes ici. Intéressante source de lectures.
L’accomplissement de soi, selon Maslow
Le Feedback est une hormone de croissance personnelle
Dans un tout autre registre que le développement personnel, signalons le dernier venu de la planète podcaste francophone : www.lepoudcaste.com
J’essaye encore de catégoriser ce podcaste dans la catégorie qui lui convient le mieux : Tech, humour ou voyage. Les deux animateurs y évoquent l’actualité du moment, ce qui leur passe par la tête. C’est la plupart du temps très amusant 
.
Ils habitent dans la région de New York et évoquent quelques passages typiques de leur vie d’expatries.
C’est quand meme un peu du développement personnel, Le Poudcaste: dans l’ipod de bon matin, c’est l’assurance de passer une journée avec le sourire.
Imposés et semblant incontournables, nous les détestons pour la plupart : Ces logiciels dits « standards » ou « références » tels Windows Media Player, Internet Explorer, Adobe Acrobat Reader, etc.
Lifehacker a construit une liste d’alternatives a tous ces logiciels – Parce qu’ils sont lents, chers, ou qu’ils nous bombardent de pub, on voudra s’en débarrasser et être aussi efficace avec des logiciels gratuits.
Voici cette liste :
Et vous, en avez-vous des favoris qui ne sont pas dans cette liste ?
Quelques minutes et un dollars, c’est tout ce dont vous aurez besoin pour fabriquer le stabilisateur de Papi Truc.
Je connaissais le coup du poids mort attaché à une camera vidéo, qui rendait l’image plus stable, tout en gardant la camera mobile. Voici a peu de chose prêt le même principe appliqué à la photographie. C’est en effet plus facile à transporter qu’un gros trépied de 4 kg !
La vidéo ne dit pas si au lieu de faire des nœuds compliqués, on peut utiliser du scotch … C’est quand même plus simple que les nœuds de boy-scout !
Tezza, sur www.4evayoung.com, liste un certain nombre de chose qu’elle aurait aimé savoir étant plus jeune:
1. Ne portez pas tout votre attention sur la destination mais sur le chemin qui vous y mène.
2. Ne soyez pas trop dur avec vous même, vous faites de votre mieux.
3. Il est préférable d’être soit même que d’imiter quelqu’un d’autre.
4. Vous pouvez ne pas respecter les règles de temps en temps.
[...]
Je vous conseil la lecture de ces quelques points enrichissants …
[www.4evayoung.com]
lifehack.org évoquait un article de Crackinterview.info, “64 interviews answers you need to know”. Article en anglais certes, mais ces 64 questions nous ont tous été posées. Cette compilation est la bienvenue.
- « Dites m’en un peu plus sur vous-mêmes »
- « Quelles sont vos qualités / défauts ? »
- « Pourquoi partez vous de votre travail actuel ? »
- « Pouvez vous travaillez sous pression ? »
Il y a 60 autres questions que je vous conseils vivement d’aller parcourir. C’est ici que ca se passe. Le meilleur conseil à donner à quelqu’un qui va passer un entretien restera toujours d’y aller la tête fraiche, de sourire et surtout d’être honnête.
Excellent article sur Palsambleu.fr. “La technique du silence” y est décrite. L’auteur de ce poste met le doigt sur une astuce de négociation / débat que beaucoup utilisent sans le savoir. Il s’agit de laisser votre interlocuteur construire son argumentation. Parfois celui-ci fera des erreurs de lui-même, parfois il verra juste, et dans les deux cas, vous aurez tout votre temps pour réfléchir a ce qui vient d’être dit.
Se taire est un moyen de contourner le si frustrant esprit d’escalier, et permet de mettre l’adversaire mal à l’aise, ce qui d’après l’article est la clé de la technique. Pour moi, c’est plutôt la réponse nette et efficace, ainsi que la présence charismatique qui font le travail de négociation pour vous. Mais en effet, si votre adversaire ne sait pas sur quel terrain jouer, si il ne sait pas ce que vous pensez de ce qu’il dit, alors il aura du mal à s’ajuster. Laisser le aller droit dans le mur.
Mon moment favoris pour me taire, c’est quand mon interlocuteur s’énerve face a moi, décrivant son point de vue avec beaucoup d’énergie, pensant que je pense différemment. Quel plaisir d’être capable de lui dire « Je suis complètement d’accord avec toi ». Désarçonné, la situation pointe du doigt à quel point il s’est énervé pour rien. Vous prenez ainsi le dessus dans la conversation.
Economiser ses mots, le moyen le plus rapide de construire son charisme.
Excellent article de Gary Hamel sur CNNMoney.com : “Ce que Google et Whole Foods font bien” (Whole Food est une chaîne de supermarchés reconnue pour la qualité des ses produits et du service client). Hamel démarre en expliquant à quel point le management n’a pas beaucoup évolué depuis le milieu du siècle dernier. Les méthodes sont toujours les mêmes, et si on fait plus, plus vite, ce sont toujours les mêmes schémas qui sont appliqués encore et encore.rons aimeraient que leurs employés fassent preuve de créativité dans leur travail, il aborde également le fait que ceux-ci lui disent “Nous souhaitons que nos employés innovent, certes, mais nous voulons surtout qu’ils restent concentrés sur leur travail”. Comme si créativité et productivité étaient antagonistes, et que la première entraînait forcement la perte de la seconde. D’après Hamel, ça n’est pas vrai, et il le prouve via les exemples de Google et Whole Foods.
Hamel explique que Google et Whole Foods implémentent avec succès un modèle nouveau de management. A Whole Foods Market, les magasins sont divisés en huit équipes particulièrement indépendantes. A l’issue de sa première semaine au sein d’une équipe donnée, il faut 2/3 des votes des membres avant d’en faire definitivement partie. Les prix sont décidés par l’équipe, ainsi que les produits qui sont disponibles. Dans les chaînes de supermarchés traditionnelles, tout est dicté par des initiatives nationales, à l’échelle groupe. Le top management décide.
Google a une structure extrêmement plate: Un manager peut avoir entre 50 et 100 personnes lui rapportant directement. Les 10,000 employés de Google travaillent dans des équipes d’environ 3 personnes. Ils font souvent parti de plusieurs équipes à la fois. Les 20% de leur temps consacrés à des projets personnels sont bien connus maintenant, et la porte est toujours ouverte quand il s’agit de changer de département et d’explorer d’autres possibilités au sein de l’entreprise. La culture consiste à dire “Vas-y essaye” à pratiquement tous les employés qui ont de bonnes idées. Cela implique que ces mêmes employés doivent également renoncer à des projets si ceux-ci ne semblent pas capables de produire des résultats satisfaisant en terme de revenues financier pour Google (« Learn fast, fail fast »).
Hamel résume ce nouveau modèle en listant 4 points permettant son succès dans la structure de l’entreprise:
- Les employés de bout de chaîne sont directement responsables du résultat
- Les employés savent directement quelle est leur performance
- Les employés ont un pouvoir de décision sur les facteurs clés de la performance
- Résultats, Salaires, et reconnaissance sont étroitement liées
L’association entre performance de l’entreprise et performance de l’employé est grande, ainsi que celle entre performance de l’employé et rémunération. Si cette dernière est juste et censée, et que les employés bénéficient d’une certaine liberté dans la manière dont ils travaillent, alors créativité et innovation coexistent avec productivité et rentabilité de l’entreprise.
